Centro de ayudaПо закону для трудящихся и по коллективному договору сектора гостиничного и ресторанного бизнеса в Аликанте, работодатель может уволить сотрудника за:
• Регулярное пьянство или наркоманию, если это негативно отражается на работе.
• Нарушение дисциплины или злоупотребление доверием.
Уволить работника можно, но важно иметь доказательства, что:
• Случаи пьянства происходили неоднократно.
• Это мешало работе или создавало проблемы в коллективе.
• Сотруднице ранее делались формальные замечания или предупреждения.
Порядок дисциплинарного увольнения:
1. Собрать достаточно формальных письменных замечаний или сделать из предварительно до увольнения в течение нескольких дней и раз
2. Подготовить и вручить письмо об увольнении, где указываются:
Конкретные факты (даты, случаи, когда она пришла пьяной или употребляла алкоголь на работе)
Дата вступления в силу увольнения
3. Письмо вручается работнице под подпись, копия остаётся у работодателя.
Предупреждать за 15 дней не нужно – дисциплинарное увольнение действует немедленно с даты, указанной в письме.
Риски и рекомендации
• Если сотрудница обратится в суд, судья проверит, есть ли доказательства.
• Если доказательств недостаточно, увольнение могут признать:
1) Неправомерным - придётся выплатить компенсацию (33 дня зарплаты за каждый год работы).
2) Недействительным – придётся выплатить все зарплаты с момента увольнения до момента суда, даже еси работник не трудился все это время
Чтобы снизить риски:
• Соберите свидетельские показания коллег или руководителей
• Сохраните справки, и формальные письменные замечания